Posten auf der obersten Management-Ebene sind notorisch schwer zu besetzen. Eine Führungskraft zu finden, die perfekt zum Unternehmen passt, kann längere Zeit in Anspruch nehmen. Daher greifen vom Start-up über KMU bis zum Konzern immer mehr Unternehmen im Falle einer offenen Vakanz auf Führungsebene überbrückungsweise auf einen Interim Manager (m/w/d) zurück.
Er kann rasch und flexibel eingesetzt werden, verfügt über exzellente Führungsskills und Erfahrung aus ähnlichen Unternehmenssituationen und bringt eine strategisch notwendige Objektivität mit. Der Interim Manager ist es gewohnt, gerade in schwierigen Phasen beauftragt zu werden. Die durch ihn entstehenden Kosten sind klar kalkulierbar und er liefert messbare Resultate. Positive Veränderungen wirken auch lange nach dem Ausscheiden des Interim Managers nach.
Hier stellen wir Ihnen typische Positionen auf C-Ebene vor, die sich durch einen Interim Manager ideal besetzen lassen:
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