Ein großes Bauunternehmen mit mehr als 2.000 Mitarbeitern beauftragte uns mit der Suche nach einem Interim HR Business Partner (w/m/d). Der vorherige Stelleninhaber war aus dem Unternehmen ausgeschieden, so dass es bei dem Mandat primär um die operative Personalbetreuung ging. Das breite Spektrum an HR-Aufgaben erforderte ein generalistisches und gleichzeitig tiefes Wissen. Für die Suche nach einem festen Nachfolger plante das Unternehmen einen Zeitraum von acht bis zehn Monaten ein, weshalb das Mandat für diese Zeitspanne ausgeschrieben wurde.