Ein Energiekonzern stand vor der Herausforderung, ein Tochterunternehmen mit 500 Mitarbeitern zu restrukturieren. Für die operative Koordination des Changes suchte unser Kunde einen erfahrenen Personalleiter (w/m/d), der außerdem dafür sorgen sollte, dass das Tagesgeschäft ungehindert weiterlaufen konnte. Zudem hatte der Interim Manager die Aufgabe, juristische Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu begleiten, was ein spezifisches Know-how voraussetzt. Das Mandat war für sechs bis acht Monate geplant.
